Что даёт фитнес-студии резерв тренеров?
Ответ очевиден: возможность стабильной и непрерывной работы. Вы не паникуете из-за форс-мажоров, а просто обращаетесь к проверенным специалистам из вашей базы подменных тренеров. Это своеобразная «подушка безопасности» для вашего бизнеса, благодаря которой клиенты останутся довольны, а финансовые показатели не пострадают.
Где искать тренеров на замену?
Личные контакты и рекомендации
Наверняка среди ваших знакомых или знакомых ваших действующих тренеров есть специалисты, готовые к подработкам. Так что смело просите ваших штатных тренеров порекомендовать коллег, в профессионализме которых они уверены. Часто это самый быстрый способ найти подходящего кандидата.
Профессиональные онлайн-платформы
Существуют специализированные ресурсы для подбора фитнес-персонала. Есть и сайты, где свои услуги предлагают специалисты разных профилей, в том числе фитнес-тренеры. В зависимости от особенностей сайта вы можете сами разместить объявление о поиске тренера на замену или написать подходящему кандидату.
Социальные сети и мессенджеры
Профессиональные группы в соцсетях и чаты в мессенджерах тоже подходят для поиска. Внимательно изучите профили в соцсетях, оцените опыт и квалификацию специалистов. Многие тренеры открыты к предложениям о временной работе, так что смело пишите им в соцсетях. Что касается мессенджеров, открытые чаты тренеров вы легко сможете найти самостоятельно. А насчёт закрытых стоит уточнить у своих штатных сотрудников.
Студенты и выпускники профильных ВУЗов
Молодые специалисты часто ищут подработку, чтобы получить опыт. Это подходящий вариант для проведения групповых занятий начального и среднего уровня. Вы можете сами найти перспективных кандидатов в соцсетях или договориться о сотрудничестве с профильными учебными заведениями.
Бывшие сотрудники
Не стоит списывать со счетов тренеров, которые уже работали на вас. Если вы сохранили хорошие отношения, обращение к бывшим сотрудникам может стать удачным решением. Они уже знакомы с вашей студией, её клиентами и стандартами работы, и им будет проще встроиться в рабочий процесс.
Как организовать работу с тренерами на замену?
Для эффективного и взаимовыгодного сотрудничества придерживайтесь следующих принципов:
- Заранее проговаривайте все детали: формат тренировки, уровень и особенности группы, условия и сроки оплаты. Предоставление полной информации — залог успешной работы.
- Если у вас есть план тренировки, предоставьте его подменному тренеру. Это особенно уместно, если у специалиста мало опыта. План облегчит ему подготовку и обеспечит преемственность в обучении клиентов.
- Будьте на связи на случай возникновения вопросов или непредвиденных ситуаций.
- Рассчитывайтесь в оговорённый срок. Добросовестный подход к выплатам поможет сформировать хорошие отношения с тренерами и зарекомендовать себя как надёжного работодателя.
- После тренировки спросите тренера о его впечатлениях. Также запросите обратную связь от клиентов. Эта информация позволит вам в дальнейшем совершенствовать работу с временными тренерами.
Создайте надёжный резерв тренеров!
Не стоит дожидаться критической ситуации. Можно уже сейчас сформировать базу тренеров на замену. Выберите подходящих кандидатов и установите с ними контакт, а затем подготовьте список специалистов, к которым вы сможете обратиться. Это позволит вам не растерять присутствия духа в случае форс-мажора. А в перспективе такое решение поможет сохранить лояльность клиентов и защитить ваш бизнес от финансовых потерь, связанных с отменой занятий.